（2018-2022年）
强基础、提效能，
以高质量党建引领高质量发展
2018年6月以来，党委组织部、党校办公室在学校党委的领导下，贯彻落实新时代组织路线，主动服务学校事业发展大局，“两严抓三坚持四优化”落细落实党建工作部署，推进加强党的基层组织建设三年行动计划，助推党建与业务双融双促，加强干部队伍建设，推进全面从严治党向纵深发展。学校组织工作得到了上级部门充分肯定，省领导、教育厅领导多次莅临学校指导党建工作。我校组织工作多次被学习强国、中国社科报、《南方》杂志等主流媒体报道。
一、工作基本情况
1．党建工作
1.1 组织建设
严抓政治建设，强化模范部门建设。落实“第一议题”学习制度，深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和习近平总书记系列重要讲话精神；扎实开展“不忘初心、牢记使命”主题教育和党史学习教育。贯彻落实加强党的基层组织建设三年行动计划，带头落实党支部“三会一课”制度，推进支部标准化规范化建设，建立“微讲坛”“同行▪共进”等共享学习机制，以党支部建设引领组织工作质量提升，树立组工干部政治强、作风正、靠得住、有能力、敢担当的良好形象。部门连续两年获评学校“先进集体”。
1.2 廉政建设
严抓作风建设，强化廉政风险防控。领导班子成员切实履行“一岗双责”，严格贯彻中央“八项规定”及其实施细则精神；健全完善权力运行流程图和廉政风险防控机制，积极主动接受监督，做好党支部民主评议、评优评先等各项工作，确保党内民主程序畅通有效；提高制度执行力，优化部门业务流程，提升办事服务效率，力戒形式主义，为基层减负，大力提升工作质量和效能。
2．工作表现
2.1 规范管理
坚持制度化建设，严格规范化管理。严格落实省委两轮加强党的基层建设三年行动计划，出台加强基层组织建设、发展党员、党费管理等制度文件十余份，提升党建规范化水平。贯彻落实中央和省委干部工作新精神，制订干部队伍建设规划、中层干部和科级干部选任、优秀年轻干部管理、登记备案人员因私出国（境）管理、中层领导人员兼职管理、党员干部教育培训规划等文件，优化中层干部年度考核等制度机制，切实提升干部工作科学化水平。
2.2 服务意识
坚持服务师生，推动内涵式发展。严格执行干部选任程序，严管厚爱结合做好干部个人事项申报、领导干部兼职和因私出国（境）审批报备等监督管理工作。对接基层需求，编印《基层党建工作指南》《学院党委会议事规则》《“党支部政治功能提升行动”工作指引》等，指导基层组织从严从实做好党建工作。落实“首问责任制”“限时办结制”，建立部门责任倒查机制，建立出国（境）党员教育管理“十个一”工作机制、制作“新生入党必备小常识”宣传单、制作“党员档案袋”、送服务上门等，推进“我为群众办实事”，提升服务精度。积极配合省委巡视工作、做好巡视整改“后半篇文章”，带头优化部门业务流程，提升服务效率，牵头整改13项具体问题、提出47项整改措施，修订和出台制度文件、办法、指南13项，建立完善基层党建工作日常检查等3 项工作机制。
2.3 单位工作
坚持统筹规划，推进工作落细落实。部门工作具体到周、科室工作落实到人，突出重点，兼顾日常。在“不忘初心，牢记使命”主题教育中，推进学习教育、调查研究、检视问题、整改落实4项重点措施，建立完善相关制度18项，基层单位建立完善相关制度164项，实施“最多跑一次”系列改革，推动为民办实事367件。在党史学习教育中，聚焦主责主业，精心开展庆祝建党100周年系列活动，设立党建工作例会制度，以育人实践助推组织建设。严格发展党员标准和工作程序，提升党员教育管理服务工作水平。常态化疫情防控形势下，积极探索“线上+线下”党校工作模式，2018-2022年党校共培训入党积极分子14593人、发展对象8820人，新发展党员5876人。
3．工作绩效
3.1 职能发挥
优化理论培训和品牌培育，建设高素质专业化干部队伍。2019年，高标准做好第四次党代会筹备组织工作，配合做好选优配强学校新一届“两委”班子，凝聚人心，提振精神，形成改革发展的强大合力。开展大学习大培训，分类分级进行党员干部轮训，2018-2021年共配合上级调训校领导20余人次，轮训中层正职170人次、中层副职48人次赴大别山干部学院、东江干部学院、南岭干部学院等开展专题教育，每年组织全体科级以上干部完成干部学院在线学习，为学校事业高质量发展培育高素质专业化干部队伍。推进基层党组织建设三年行动计划，党建双创实效突出，实现专任教师党支部“双带头人”100%全覆盖，学校5个党支部入选全国党建工作“样板支部”，省级以上党建“双创”项目达到18项，学校在创建全省“党建工作示范高校”中获评优秀。学校获“2019年度广东高校党建十佳创新案例”，获全省教育系统基层党组织党建工作创新案例一等奖3个。
优化基层组织和干部队伍建设。按期完成基层党组织集中换届，2019年上半年完成全校32个基层党委、党总支部换届选举工作（不含南国商学院），下半年全校330个党支部完成换届。选优配强各级干部队伍，2018年圆满完成中层领导干部换届，2019年完成科级负责人、后勤实体负责人、教学科研教辅等单位所属的系（部、室、中心）负责人换届工作，进一步优化干部队伍结构；加强组织员队伍建设，每个基层党组织聘任至少1名组织员；协助做好孔子学院中方院长人选遴选和附设附属学校负责人的选聘推荐；遴选8批共80名校部机关与教学科研单位干部进行校内“双挂”，在实践锻炼中提升干部综合素质。
3.2 工作效率
优化资源配置，在奉献服务中锤炼党性修养。一是组织号召党员在疫情防控中担当奉献。组建党员志愿服务队共出动1000余人次服务核酸检测、疫苗接种、校园防控等。党员教师钱芳在武汉最危急时刻为世卫专家考察提供全程翻译，青年教师艾河旭赴伊拉克支援抗疫，历经淬练“火线”入党，多语言志愿服务队在机场海关一线担当作为，获“广东青年五四奖章”等为疫情防控大局奉献广外力量。二是选派年轻干部在脱贫攻坚乡村振兴事业中奉献服务。2018年以来选派11人次年轻干部参与脱贫攻坚和乡村振兴帮扶工作。抓党建促脱贫攻坚,发挥“党建+扶贫”工作模式，定点帮扶阳山县蒲芦洲村脱贫摘帽，在2020年全省扶贫工作成效考核位列省直单位第一，组织部和扶贫驻村工作队双双获得“广东省脱贫攻坚先进集体”。乡村振兴开新局，做好对口帮扶乳源瑶族自治县桂头镇工作，围绕巩固拓展脱贫攻坚成果和乡村振兴有效衔接，开展调研、制定《推进乡村振兴战略开展驻镇帮镇扶村三年工作方案》和任务清单，以党建引领推动工作落实落地。三是有效推进党建“组团式”帮扶工作，通过联席会议、专题调研、联学联建活动，推动院系“结对子”、支部“手拉手”，稳步做好与珠海职业学院和南国商学院党建对口帮扶工作。四是牵头做好清远市清新区基础教育帮扶工作，组队开展调研对接，制定任务清单，加强沟通联络，为开展全口径全方位融入式帮扶开好头、起好步。
3.3 改革创新
优化创新环境，落实创新举措服务基层组织和党员。创新工作机制，建立党建工作例会制度，制定卓越党建引领学校治理效能“四提升”行动方案扎实推进新一轮基层党建三年行动计划落地生效；建立“双带头人同行工作室”机制；建立组织员培训例会制度，每月一次开展常态化学习培训；开展专项干部调研，通过调研谈话、民主测评掌握干部队伍现状、了解基层诉求，为中层领导干部换届工作做好准备。创新工作平台，升级改造北校区“云山党员之家”、开设知识城校区党建文化墙；依托新媒体手段建强党员教育阵地，开设“云山党旗红”微信公号，建立“流动党员驿站”微信群。精准细致服务，统一设计印制《学院党委会会议记录本》、发放新生党员入党教育宣传单、送服务上门等，探索党建服务群众新模式。
二、经验做法
（一）强化党的政治建设，发挥党支部战斗堡垒作用。构建团结务实的领导班子，把全体员工凝聚在党的周围，努力使我校各级党组织和全体党员成为学校事业高质量发展的有力组织者、推动者和实践者。严格落实“三会一课”、组织生活会、民主生活会的要求，加强党风廉政建设。
（二）树立追求卓越导向，推进基层党建改革创新。全面把握新时代党的组织路线要求，不断优化组织体系、制度体系和工作机制，注重贴近师生的思想实际创造性地开展工作，深刻把握高等教育发展新形势新要求，提高站位，开拓视野，以围绕中心工作、服务师生关切来推进基层党建工作改革创新。
（三）发挥党建引领作用，推动党建业务融合发展。把抓党建质量提升作为工作主线，把党的政治优势和组织优势转化为破解发展难题的有效武器，把党建优势不断转化为部门工作治理效能。坚持问题导向，强化与基层党组织和党员的沟通联系，深入了解学校发展面临的问题、瓶颈，师生员工关心、关注的问题，推动各项工作作出实效。
三、存在主要问题及努力方向
一是落实新时代党的组织路线，组织部门理论学习的实效性以及运用理论学习成果更好地推进各项工作的前瞻性、科学性还需进一步提升。二是对基层党组织政治功能提升、党员发展质量提升和党建工作指导督查方面还需要进一步加强。三是建设德才兼备的高素质专业化的干部队伍，提振干部队伍干事创业精气神、树立鲜明的选人用人导向方面、还需要深入探索和完善。四是在力戒形式主义官僚主义，为基层减负，提升基层管理效能，还需要进一步的举措推动政策落地见效。
四、自我评定等级：优秀
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